Социальная стабильность - залог успеха

25 октября 2017

Источник:
Аргументы и Факты – Самара

Социальные гарантии для коллектива - основа успешной и стабильной работы любого крупного современного предприятия. ПАО «Тольяттиазот»- одно из них.

Сотрудники, выбрав работу на заводе, знают, что благодаря грамотной и последовательной социальной политике руководства они могут в полной мере планировать не только свое будущее, но и будущее своих родных.

С заботой о персонале

На сегодняшний день в ПАО «Тольяттиазот» трудится около 4,5 тысячи человек. В сентябре на предприятии был подписан очередной коллективный договор, рассчитанный до 2020 года. Он считается одним из самых прогрессивных на рынке труда России.

- При подготовке договора была создана специальная комиссия, в которую вошли представители работодателя и трудового коллектива, - рассказала «АиФ-Самара» заместитель генерального директора - директор по управлению персоналом ЗАО Корпорации «Тольяттиазот» Татьяна Ефремова. - Мы получили около 40 предложений, подробно обсудили каждое. В результате коллективный договор увеличился на 10 новых пунктов и всего три пункта из предыдущего договора решили не продлевать.

Среди изменений - скидки на оплату отдыха и пособия для сотрудников, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Женщинам, родившим ребенка, и вернувшимся со службы из рядов Российской Армии предоставляется единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей. Важно отметить, что для семей с детьми действует особенный набор преференций - от дополнительного выходного 1 сентября до образовательных программ. Основанный предприятием 20 лет назад детский сад «Тюльпан» - единственный ведомственный сад в Тольятти, который предоставляет места для детей не только сотрудников завода, но и всех жителей города. Говоря о суммах отчислений, Татьяна Ефремова отметила, что начиная с 2014 года предприятие потратило более 1,4 млрд руб. на выполнение коллективного договора, причем более 50% этой суммы - на льготы, сверх установленных законодательством норм.

Здоровье и образование - в приоритете

Предприятие химической промышленности в рамках программы модернизации продолжает активно внедрять новые технологии. И это требует от работников завода необходимых современных знаний и компетенций. Именно поэтому ежегодно более 100 сотрудников проходят программы повышения квалификации. Для обучения операторов дистанционных пультов управления агрегатами установлен компьютерный тренажер, полностью имитирующий работу такого пульта. В коллективном договоре предусмотрено и содействие работникам в получении высшего образования по профилю. Такое внимание сказывается как на привлекательности химического предприятия для молодежи, так и на общей эффективности производства и безопасности труда.

Повышенное внимание на тольяттинском предприятии уделяется и здоровью персонала. За последние 15 лет благодаря эффективной организации системы управления здоровьем на заводе не было выявлено ни одного случая профессионального заболевания. В заводском медцентре работают квалифицированные врачи, а его материальной базе позавидуют и частные клиники. Коллективным договором предусмотрено проведение диспансеризации с привлечением узких специалистов для всех сотрудников предприятия. Кроме того, с июня 2016 года руководство завода расширило программу добровольного медицинского страхования. Теперь она охватывает 100% сотрудников.

Также у всех работников завода есть возможность на льготных условиях воспользоваться услугами санатория «Надежда». Он расположен в зеленой зоне Тольятти и на данный момент представляет собой комфортабельный оздоровительный комплекс. Стоит отметить, что коллектив санатория регулярно получает награды за свою работу на всероссийских конкурсах. И хотя приоритет отдается заводчанам, посещать его могут все жители Тольятти, Самарской области и других регионов России. Социальные программы на предприятии постоянно расширяются и отвечают современным требованиям и просьбам самих работников. Даже во время финансовой нестабильности сотрудники химического предприятия могут планировать будущее своей семьи.

Залогом долгосрочных партнерских отношений между работодателем и работником является последовательная и грамотная социальная политика руководства.

21 03 2018 ТОАЗ ПРИВЛЕК ФИНАНСИРОВАНИЕ В РАМКАХ ПОДГОТОВКИ К СТРОИТЕЛЬСТВУ ТРЕТЬЕГО АГРЕГАТА КАРБАМИДА

ТОАЗ привлек финансирование в рамках подготовки к строительству третьего агрегата карбамида

16 03 2018 ЗАЯВЛЕНИЕ ПАО «ТОАЗ» КАСАТЕЛЬНО ДЕЙСТВИЙ СЕДЫКИНА Е.Я.

Заявление ПАО «ТОАЗ» касательно действий Седыкина Е.Я.

15 03 2018 КАСАТЕЛЬНО УТВЕРЖДЕНИЙ АО «ОХК «УРАЛХИМ» ОТНОСИТЕЛЬНО УГОЛОВНОГО ДЕЛА ПО Ч.4 СТ.159 УК РФ.

Касательно утверждений АО «ОХК «УРАЛХИМ» относительно уголовного дела.